ЯМПІЛЬСЬКА РАЙОННА РАДА

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

____________                                       Ямпіль                             № _______

Про скликання тридцять дев’ятої сесії

районної ради шостого скликання

Відповідно до частин четвертої та дев’ятої статті 46, пункту 1 частини шостої та частини сьомої статті 55, частини шостої статті 5 ... Читати далі »

1. Про встановлення податку на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки для об»єктів житлової та нежитлової нерухомості,транспортний податок, акцизний податок з реалізації суб»єктами господарювання роздрібної торгівлі підакцизних товарів, перегляд ставки єдиного податку та скасування збору за провадження деяких видів ідприємницької діяльності.

2. Про затвердження ставок земельного податку.

27.01.2015 о 13-00 в кабінеті голови районної ради відбудеться засідання постійної комісії з питань бюджету, фінансів, планування, ринкових реформ і управління комунальною власністю.

ІНФОРМАЦІЯ ЯМПІЛЬСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ ПРО ПРОВЕДЕННЯ ЗЕМЕЛЬНИХ ТОРГІВ У ФОРМІ АУКЦІОНУ З ПРОДАЖУ ПРАВА ОРЕНДИ НА ЗЕМЕЛЬНУ ДІЛЯНКУ

Найменування організатора земельних торгів: Ямпільська селищна рада Сумської області.

Лот №1:

Кадастровий номер: 5925655100:01:013:0049.

Місце розташування: Сумська обл., Япільський р-н, смт. Ямпіль, бульвар Ювілейний.

Площа земельної ділянки: 0,0255 га

Цільове призначення земельної ділянки: для будівництва та обслуговування будівель торгівлі.

Містобудівні потреби (вид використання): для комерційного використання.

Містобудівні умови і обмеження: дотримання вимог та обмежень, зазначен ... Читати далі »

ЯМПІЛЬСЬКА РАЙОННА РАДА

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

08.12.2014                                             Ямпіль                             № 28/0

Про скликання тридцять восьмої сесії

районної ради шостого скликання

Відповідно до частин четвертої та дев’ятої статті 46, пункту 1 частини шостої та частини сьомої статті 55, ... Читати далі »

ЯМПІЛЬСЬКА РАЙОННА РАДА

РОЗПОРЯДЖЕННЯ

19.12.2014                            Ямпіль                          №31/0

Про скликання тридцять сьомої

(позачергової) сесії районної ради

шостого скликання

Відповідно до частин четвертої та дев’ятої статті 46, пункту першого частини шостої та частини сьомої статті 55 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”:

1. Скликати тридцять сьому (позачергову) сесію ра ... Читати далі »

 ЄС великий і різний, і там дуже різні споживачі. Тобто існують дуже різні вимоги до продукції та ціни в різних країнах та регіонах ЄС, і це велика перевага, це можливості для майже всіх виробників боротися за різні ринки в ЄС, це стосується і виробників на нашій території!

Реальна пересторога - велика конкуренція в ЄС. Але і тут логіки в страху перед нею немає, бо Україна теж, хоча і повільніше, але відкриває свої ринки для ЄС, тобто дуже скоро вся та конкуренція буде і в Україні. А значить, якщо виробник продукції або послуг не може конкурувати в ЄС, - то він не зможе і в Україні. Таким чином експорт в ЄС єдиний шлях виживання для всіх суб'єктів господарювання.
Пропонуємо прийняти участь в міжнародному форумі «Експорт в ЄС» і отримати:
Тих, хто сертифікує Вас в ЄС,
Тих, хто купуватиме у Вас в ЄС,
Тих, хто готовий інвестувати у виробництво в Україні,
Партнерів по бізнесу з ЄС,
Корисні практичні поради від квалі ... Читати далі »

31 липня в Україні стартував Конкурс «Кращі практики місцевого самоврядування».

Конкурс Мінрегіон проводить спільно з Програмою Ради Європи «Посилення інституційної спроможності органів місцевого самоврядування в Україні» та асоціаціями органів місцевого самоврядування України.

Відмінність трудових угод від цивільно-правових

Головна відмінність між трудовим і цивільно-правовим договорами полягає в предметі договору. За трудовим договором працівник зобов'язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства.

Причому по закінченні виконання якого-небудь визначеного завдання трудова діяльність не припиняється; працівник зобов'язаний виконувати будь-яке завдання роботодавця, що належить до його трудової функції за професією, спеціальністю, посадою і кваліфікацією, обумовленою в трудовому договорі. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом цивільно-правових відносин є результат цієї праці.

         Том ... Читати далі »